Ze hebben projecten geleid, teams opgeleid, crisissen opgelost, terwijl ze carrière, moederschap, engagement en verantwoordelijkheden combineerden. En toch twijfelen velen van hen op 52, 57 of 61 jaar. Niet aan hun technische competenties, maar aan hun legitimiteit om nog steeds hun plaats in te nemen.
Alsof die plaats hen ooit werd gegund, maar dat ze die vandaag opnieuw moeten verdienen, uitleggen, rechtvaardigen.
Een vertrouwen dat is geërodeerd door slijtage en onzichtbaarheid.
Deze vrouwen zijn uw collega’s, uw partners, uw zussen – en misschien uzelf. Ze hebben geen gebrek aan knowhow, maar ze dragen een innerlijke vermoeidheid mee: die van altijd te moeten bewijzen dat ze nog mee zijn, van een wereld die voortgaat zonder hen, van niet langer als legitiem gezien te worden om te ondernemen, te leiden of eenvoudigweg professioneel te bestaan.
En wat als dit verlies aan vertrouwen geen individueel falen was, maar het gevolg van een omgeving die hen niet meer echt ziet?
Een krachtige generatie die in stilte twijfelt
In België waren in 2023 53,4% van de vrouwen tussen 55 en 64 jaar professioneel actief, tegenover slechts 45,6% in 2018. Maar deze vooruitgang verbergt hardnekkige ongelijkheden: hun activiteitsgraad blijft aanzienlijk lager dan die van mannen in dezelfde leeftijdsgroep (62,2% in 2023).
Deze genderkloof verklaart gedeeltelijk waarom voor veel vrouwen het idee om “nog steeds hun plaats te veroveren” vaag, veraf of simpelweg onbereikbaar lijkt. Zij zeggen tegen zichzelf:
“Ik ben voorbijgestreefd…”
“Het is niets meer voor mij…”
“Ik zal nooit kunnen doen wat de anderen doen…”
Maar achter deze twijfels schuilt een realiteit: de arbeidsmarkt van vandaag is niet ontworpen voor vrouwen die terugkeren met iets anders om te bieden. Niet voor hun wijsheid, niet voor hun menselijke aanpak, niet voor hun verlangen om op een andere manier bij te dragen.
Opnieuw je plaats innemen… of simpelweg je plaats terugnemen?
Opnieuw beginnen? Nee. Wat deze vrouwen willen, is niet van nul herbeginnen. Ze willen verbinden wat ze hebben meegemaakt met wat ze willen doorgeven.
Ze willen iets persoonlijks creëren zonder hun stabiliteit te verliezen, hun parcours valoriseren zonder zich te moeten rechtvaardigen, en betekenis brengen zonder te moeten vechten om te bestaan.
Maar zonder structurele begeleiding, zonder een waarderende blik, is het moeilijk om twijfel om te zetten in beslissing.
En wat als men u simpelweg heeft laten geloven dat het te laat was?
Deze generatie vrouwen heeft geleerd dat ze perfect, efficiënt en loyaal moeten zijn. Ze hebben niet geleerd te twijfelen of te vragen. En vandaag, bij het vooruitzicht zich opnieuw uit te vinden, vragen velen zich af:
“Zal ik dat nog kunnen… op mijn leeftijd?”
Is het werkelijk een slecht idee om te geloven dat uw ervaring een kracht is en geen rem? Is het te gedurfd om te zeggen: ik ben klaar om mijn plaats terug te nemen, maar op een andere manier?
Het gaat om vertrouwen herwinnen, niet opnieuw uw waarde te bewijzen
Zelfvertrouwen terugvinden betekent niet weer in een race stappen. Het kan simpelweg betekenen woorden geven aan wat u al kunt, uw ideeën structureren in eenvoudige acties, begeleid worden op een menselijke manier op uw ritme, omringd door mensen die uw parcours begrijpen zonder het te minimaliseren.
Vertrouwen kun je niet opleggen. Het wordt opgebouwd in een passend kader, een zorgzame ruimte, een gestructureerd traject.
Een samenleving in transitie heeft vrouwen in transitie nodig.
In een wereld die houvast verliest, worden uw menselijke vaardigheden strategisch: luisteren, doorgeven, creativiteit, veerkracht. Wat u te bieden hebt, is zeldzaam. En diep noodzakelijk.
Dus dames, is het werkelijk zo onrealistisch om te bedenken dat u precies bent wat de professionele wereld nu nodig heeft?
Door Carole Tchanmene, oprichtster van Buddy Créatif en de CSAM-oplossingen voor oriëntatie en professionele integratie.
Ik begeleid toekomstige en nieuwe vrouwelijke leiders op zoek naar betekenis na een intense carrière, en ik plaats de mens opnieuw centraal in professionele trajecten, op alle leeftijden.
De vermelde gegevens en trends zijn gebaseerd op betrouwbare openbare bronnen, waaronder:
- Statbel – Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK), thematische tabel over de tewerkstelling van 55-64-jarigen in België.
De cijfers zijn synthetisch geïnterpreteerd om licht te werpen op de menselijke, sociale en professionele uitdagingen die vrouwen ervaren in hun overgangsfase na een intense carrière.
