Het is zover: het eerste cohort van ESG Boost is van start gegaan. Het zes maanden durende programma, een initiatief van Beci en Pulsitive Impact, begeleidt Brusselse bedrijven bij de implementatie van hun ESG-strategie. Diagnose, workshops, coaching en uitwisselingen: wat kunnen we van het programma verwachten?
Er werd al maanden over gesproken, maar nu is het zover. Op 7 oktober gaf Beci officieel het startschot voor het eerste cohort van ESG Boost, een uniek programma dat wordt georganiseerd in samenwerking met Pulsitive Impact en een sterk netwerk van partners: Ignéos, D-Carbonize, SensUp, Elpix, Partena Professional en 21 Solutions. Het programma duurt zes maanden, met twee dagen per maand, en biedt Brusselse bedrijven volledige begeleiding op de drie ESG-gebieden: milieu, maatschappij en bestuur. Diagnoses, workshops, coaching en peer learning vormen samen een half jaar van collectief leren en actie.
“Het idee is om bedrijven te helpen over te gaan van woorden naar daden”, legt Catherine Mertens, verantwoordelijke voor de ESG-community bij Beci, uit. Ze vat het als volgt samen: “ESG Boost is geen reeks conferenties, het is een traject waarin je leert, test en deelt.”
ESG For All: de toegangspoort
Vóór het ESG Boost-programma waren er (en zijn er nog steeds) de ‘ESG For All’-evenementen. Deze bewustmakingsbijeenkomsten, die elke maand door Beci worden georganiseerd en voor iedereen toegankelijk zijn, hebben veel bedrijven vertrouwd gemaakt met duurzaamheid. Daar worden de basisbegrippen behandeld: wat houdt ESG in? Hoe vind je je weg in de regelgeving? En vooral: waar moet je beginnen?
Het idee was om een onderwerp dat vaak als technisch wordt beschouwd, toegankelijker te maken. “Veel bedrijven willen het goed doen, maar weten niet waar ze moeten beginnen en hoe ze het moeten aanpakken”, merkt Catherine Mertens op. “ESG For All is de eerste stap. ESG Boost is het logische vervolg.” Het verband tussen beide programma's is overigens duidelijk: verschillende bedrijven die tijdens een ESG For All-ochtend “alleen maar kwamen luisteren”, hebben uiteindelijk de stap gezet en zich bij de groep ingeschreven voor de opleiding.
Deze bedrijven zijn pioniers
Voor deze eerste editie zijn er bedrijven uit verschillende sectoren: Marriott, Choux de Bruxelles, EDGE Consulting, IMC Belgium en zelfs Beci. Een bewust symbolische aanpak. “Als we bedrijven uitnodigen om zich te laten opleiden, is het logisch dat Beci het goede voorbeeld geeft”, zegt de verantwoordelijke van de ESG-community. “Door het programma te volgen, krijgen we ook een beter inzicht in de belemmeringen, behoeften en verwachtingen in het veld.”
Rond de tafel komen verschillende profielen samen: spelers uit de toeristische sector, horeca, consultancy en logistiek ... Een diversiteit aan ervaringen die het programma zo rijk maakt. Samen ontdekken de deelnemers ESG-onderwerpen via praktische workshops, praktijkgerichte uitwisselingen en begeleiding op maat. Ze delen allemaal dezelfde ambitie: hun praktijken op hun eigen schaal evolueren en een duurzame strategie uitbouwen.
Van conformiteit naar strategie
Het programma past in een snel veranderende context. Met de inwerkingtreding van de Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive) wordt ESG-rapportage nu verplicht voor een groeiend aantal bedrijven, waaronder ook kmo's. Voor veel bedrijven is het niet langer voldoende om ‘een beetje duurzaam’ te zijn, ze moeten dit ook kunnen aantonen en structureren ... en snel.
Daar komt het programma om de hoek kijken: een traject dat zowel de tools als de methode aanreikt. ESG-diagnose, koolstofvoetafdruk, strategie op maat, operationele coaching ... elke module bestaat uit een ochtend ‘ESG For All’ en praktische workshops in de namiddag. De thema's volgen elkaar op: duurzame financiering, governance, inclusie, energietransitie, klimaatverandering. “Bedrijven hebben behoefte aan een realistisch kader dat rekening houdt met hun omvang en beperkingen”, aldus Catherine Mertens. “Dat is precies wat ESG Boost biedt.”
Op weg naar een duurzame bedrijfscultuur
Naast naleving van de regelgeving is het programma erop gericht duurzaamheid te verankeren in de cultuur van organisaties. De deelnemers krijgen een volledige diagnose (bestuur, koolstofvoetafdruk, sociale praktijken), een operationele strategie en vooral een stappenplan dat is afgestemd op hun situatie. Het programma behandelt ook praktische vragen: hoe kunnen teams worden gemobiliseerd? Wie draagt intern de verantwoordelijkheid voor ESG? Hoe kan het management worden overtuigd en hoe kan een rapport worden opgesteld dat voldoet aan de CSRD?
"Sommige mensen hebben geen tijd om informatie te zoeken. Het is de taak van een kamer van koophandel om deze onderwerpen te belichten", aldus de verantwoordelijke van de ESG-community, die wijst op de rol van Beci. De sessies zijn dan ook resoluut pragmatisch, met collaboratieve workshops, individuele coaching en peer learning. Het doel: dat elk bedrijf vertrekt met een realistisch en meetbaar actieplan.
Waarom dit belangrijk is voor Brussel
Naast het individuele belang van elke organisatie past ESG Boost in een bredere ambitie: het Brusselse ecosysteem ontwikkelen en de verspreiding van goede ESG-praktijken in Brussel versnellen. Opleiden, ervaringen delen, vaardigheden versterken en een gemeenschappelijke dynamiek creëren: dit alles draagt bij aan een robuustere gewestelijke economie.
Catherine Mertens benadrukt de menselijke dimensie van het project: “Opleiden en begeleiden vergt tijd, luistervaardigheid en aanpassingsvermogen. Door zelf het programma te volgen, doorlopen we dezelfde fasen als de bedrijven die we ondersteunen. Zo kunnen we samen vooruitgang boeken.”
En nu?
Voor wie zich niet voor het programma heeft kunnen inschrijven, blijven de ‘ESG For All’-evenementen een manier om informatie te krijgen en zich in te zetten. De volgende bijeenkomst op 18 november gaat over de financiering van de transitie. Schrijf u nu in