C’est fait : la première cohorte d’ESG Boost est lancée. Initié par Beci et Pulsitive Impact, le programme sur six mois accompagne les entreprises bruxelloises dans la mise en place de leur stratégie ESG. Diagnostic, ateliers, coaching et échanges, qu’attend-on du programme ?
On en parlait depuis plusieurs mois, c’est désormais chose faite. Le 7 octobre, Beci a officiellement donné le coup d’envoi de la première cohorte d’ESG Boost, un programme inédit mené avec Pulsitive Impact et un solide réseau de partenaires : Ignéos, D-Carbonize, SensUp, Elpix, Partena Professional et 21 Solutions. Conçu sur six mois, à raison de deux jours par mois, le parcours propose aux entreprises bruxelloises un accompagnement complet sur les trois volets de l’ESG : environnement, social et gouvernance. Diagnostic, ateliers, échanges entre pairs et coaching rythmeront ce semestre d’apprentissage collectif.
« L’idée, c’est d’aider les entreprises à passer du discours à l’action », explique Catherine Mertens, responsable de la communauté ESG chez Beci. Elle résume : « L’ESG Boost n’est pas une série de conférences, c’est un parcours où l’on apprend, on teste et on partage. »
ESG For All : la porte d’entrée
Avant le programme ESG Boost, il y avait (et il y a toujours) les événements « ESG For All ». Ces matinées de sensibilisation ouvertes à toutes et tous, organisées chaque mois par Beci, ont permis à de nombreuses entreprises de se familiariser avec la durabilité. On y aborde les bases : que recouvre l’ESG ? comment s’y retrouver dans la réglementation ? et surtout, par où commencer ?
L’idée était de démocratiser un sujet souvent perçu comme technique. « Beaucoup d’entreprises veulent bien faire, mais ne savent pas par où commencer ni comment s’y prendre », note Catherine Mertens. « ESG For All, c’est l’étape d’éveil. ESG Boost, c’est la suite logique. » Le lien entre les deux programmes est d’ailleurs évident : plusieurs entreprises venues « juste écouter » lors d’une matinée ESG For All ont finalement franchi le pas en rejoignant la cohorte de la formation.
Ces entreprises pionnières
Pour cette première édition, on retrouve des entreprises issues de secteurs variés : Marriott, Choux de Bruxelles, EDGE Consulting, IMC Belgium, et même Beci. Une démarche volontairement symbolique. « Si nous invitons les entreprises à se former, il est naturel que Beci montre l’exemple », confie la responsable de la communauté ESG. « Suivre le programme nous permet aussi de mieux comprendre les freins, les besoins et les attentes sur le terrain. »
Autour de la table, les profils se croisent : des acteurs du tourisme, de la restauration, du conseil ou encore de la logistique… Une diversité d’expériences qui fait la richesse du programme. Ensemble, les participant·es découvrent les sujets ESG à travers des ateliers pratiques, des échanges de terrain et un accompagnement sur mesure. Toutes et tous partagent une même volonté : faire évoluer leurs pratiques, à leur échelle, et construire une stratégie durable.
De la conformité à la stratégie
Le programme s’inscrit dans un contexte en pleine évolution. Avec l’entrée en vigueur de la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), le reporting ESG s’impose désormais à un nombre croissant d’entreprises, y compris des PME. Pour beaucoup, il ne suffit plus de faire « un peu de durable », il faut pouvoir le démontrer et le structurer… et vite.
C’est là qu’intervient le programme : un parcours qui fournit à la fois les outils et la méthode. Diagnostic ESG, bilan carbone, stratégie sur mesure, coaching opérationnel… chaque module associe une matinée « ESG For All » et des ateliers pratiques l’après-midi. Les thèmes s’enchaînent : financement durable, gouvernance, inclusion, transition énergétique, adaptation climatique. « Les entreprises ont besoin d’un cadre réaliste, qui tienne compte de leur taille et de leurs contraintes », précise Catherine Mertens. « C’est exactement ce que propose ESG Boost. »
Vers une culture d’entreprise durable
Au-delà de la conformité réglementaire, le parcours vise à inscrire la durabilité dans la culture même des organisations. Les participant·es repartent avec un diagnostic complet (gouvernance, bilan carbone, pratiques sociales), une stratégie opérationnelle et, surtout, une feuille de route adaptée à leur réalité. Le programme aborde aussi des questions pratiques : comment mobiliser ses équipes ? Qui porte la responsabilité ESG en interne ? Comment convaincre la direction ou comment rédiger un rapport conforme à la CSRD ?
« Certaines personnes n’ont pas le temps d’aller chercher l’information. C’est au rôle d’une chambre de commerce que d’éclairer ces sujets », précise la responsable de la communauté ESG, rappelant le rôle de Beci. Les sessions se veulent donc résolument pragmatiques, avec des ateliers collaboratifs, du coaching individuel et des échanges entre pairs. L’objectif : que chaque entreprise reparte avec un plan d’action réaliste et mesurable.
Pourquoi cela compte pour Bruxelles
Au-delà de l’intérêt individuel de chaque structure, ESG Boost s’inscrit dans une ambition plus large : faire évoluer l’écosystème bruxellois et accélérer la diffusion des bonnes pratiques ESG à Bruxelles. Former, partager les retours d’expérience, renforcer les compétences et créer une dynamique commune : tout cela participe à construire une économie régionale plus robuste.
Catherine Mertens insiste sur la dimension humaine du projet : « Former et accompagner, cela demande du temps, de l’écoute et de l’adaptation. En suivant le programme nous-mêmes, nous vivons les mêmes étapes que les entreprises que nous soutenons. C’est une manière de progresser ensemble. »
Et maintenant ?
Pour celles et ceux qui n’ont pas pu s’inscrire au programme, les événements « ESG For All » restent une porte d’entrée pour s’informer et s’engager. Prochain rendez-vous le 18 novembre portera sur le financement de la transition. Inscrivez-vous dès maintenant !